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简历上的隐私要如何保护?
时间:2010年2月28日 作者:rain

  每次大中专毕业生招聘会结束,用人单位都会收到大量学生简历。据记者了解,在过去,不少学生在投放简历之后,都会担心个人信息被泄露。

  那么,今年大学生在投放简历时是否注意保护自己个人信息?对不聘用的大学生简历,企业又是如何处置的?昨天,记者对此进行了采访。

  毕业生:提供信息“有保留”

  在23日举行的威海市2010年大中专学校毕业生供需见面会上,威海职业学院的李波带来了20份个人简历,一上午只投出了7份。记者注意到,在李波提供的求职简历上,除了手机、电子邮箱和QQ等必须的信息外,在技能水平、英语水平以及家庭方面的信息很笼统。

  “现在传播渠道这么多,一旦个人信息被泄露,会带来一些不必要的麻烦。”李波说,因此,他们班同学在制作简历时,都非常注意保护个人信息,相互参考学习。同时,有针对性地投放,减少个人信息泄露几率。

  毕业生周亮则明确表示,他不会担心自己的信息被泄露。由于提前“设防”,一方面,简历所能提供的信息有限;另一方面,据他了解,企业一般会妥善保管大学生的简历资料,对不需要的简历会定期销毁。

  企业:保存2至3年集中销毁

  昨天上午,记者来到家家悦集团人力资源部,工作人员正在对23日收到的简历整理存档。

  家家悦集团人力资源部负责人说,当天,他们共收到简历1000多份,全部录入了公司的人才信息库。对录用的学生简历给予永久保存,不予录用的学生简历集中保存2至3年,然后再进行销毁处理。

  “我们这样做,能从根本上保证学生的个人信息不泄露。”这位负责人说,她每年都要参加数次人才招聘会,都是这样处理学生简历的。

  华岳集团法律事务部经理杨爱荣说,他们希望将未录用者的简历退还给本人,但这一做法并不现实。所以,他们将未录用者的简历全部收管起来,并作为档案保存起来,2至3年后统一进行销毁处理。

  记者从威海长青房地产人事部了解到,23日的招聘会结束后,他们专门安排招聘专员对收到的312份简历进行认真审查、筛选、并整理汇总成表格。工作人员告诉记者,对于不符合招聘要求的简历,公司有人才储备计划的,把简历分门别类存档6个月至一年;超出时间的,用碎纸机销毁,以防止应聘者信息泄露。

  律师:学生可提出“保密义务”

  据记者了解,尽管大部分企业会妥善处理学生的简历,但不排除个别企业把一些有意向的简历留下,其余的简历随意丢在会场或者带出会场随意丢弃。如此一来,不可避免地导致个人信息泄露。

  对此,有关人士提醒求职者,在投递简历时,一定要经过深思熟虑,不要盲目乱投。如果乱投简历,不但增加了制作成本,也提高了个人信息外泄的几率。

  杨爱荣表示,大学生在投简历时要进行筛选,切忌盲目投放简历。最好事先对企业进行网上查询,看其是否属于正规企业,然后再慎重投出自己的简历。

  山东凌云志律师事务所律师刘海清表示,大学生在制作简历时信息要简单明了,能起到作用即可,没有必要将一些与招聘无关的信息予以透露。同时,投放时,可要求接收单位承担相关的保密义务。虽然不一定能取得接收单位的书面承诺,但即使有口头的承诺,也会增强接收单位的保密意识。

  刘海清说,对多余的资料,大学生应自己保管好,不要随意丢弃。要记清相关的资料究竟提交给了哪些单位,这样至少在出现一些问题时,有一定的线索。另外,如果发现个人信息被用于不法活动,要采取切实有效的措施,寻找相关的证据,采取适当的维权行动。

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